FORMATO DE REPORTE DE CONGRESO
|
||
Nombre: Abraham Abdul Castañeda
Díaz
|
||
Lugar del evento: centro de
convenciones
Salón Rosalía, Hotel Plaza
|
Periodo:
Lunes del 17 a viernes 21 de
Octubre
|
|
Palabras clave
|
Tecnología,
Ciberbullyng, Redes sociales, Acoso, Violencia, Aplicaciones, Adicción, Ansiedad,
Empleo, Destrezas, Habilidades, Sierra Norte, Recursos, Apoyo, Innovación,
Creatividad, Responsabilidad, Crecimiento, Desempleo, Empresa, Laboral .
|
|
Argumentos y/o datos y/o citas
célebres de las conferencias
|
1. Ponle
cara a tu face
2. Lo
que subes en internet no es tuyo es de todos
3. Tu
vida está en línea
4. Se
están generando empleos para poder emplear
5. En
que eres bueno, desarróllalo no pierdas tiempo
6. La
innovación existe en la Sierra Norte
7. Los
datos muestran que la realidad de la sierra norte no es favorable
8. La mayoría no trabajan en su campo laboral
9. Falta
de oportunidades en las cuales buscan otro lugar para encontrarlas
10. Es
necesario conocer como trata el jefe a sus empleados
11. Para
saber cómo es una empresa hay que observar el baño de sus trabajadores.
12. La
tecnología está al servicio del hombre o el hombre está al servicio de la
tecnología
13. Necesitamos
innovación social no solo tecnológica
14. Generar
una gran necesidad de una utopía que inspire
15. Educación
a la ciudadanía atreves de accione para todos
16. México
es un país que aún necesita una responsabilidad social urgente
17. Disciplina,
motivación y habilidades interpersonales son habilidades que se valoran en el
entorno profesional
18. Las
competencias mejor pagadas es hacer el sentido de los datos, defender el
botton-line, dominar las nuevas tecnologías y pensar estratégicamente.
19. El
éxito es igual a conocimiento más habilidad más actitud
|
|
Conferencias
|
“Ciberbullying”
Psicóloga. Alma Isabel Portillo Martínez
“Aportaciones
al estado de Puebla por el Servicio Nacional de Empleo” Lic. Jaime Macip
Gelly
“Precarización
del Empleo Rural en la Sierra Norte de Puebla”
Dr.
Guillermo Mejía Méndez, Elías Bonilla López, Oscar Domínguez Domínguez
“La
Consultoría como proceso de intervención sistemática” Dr. Benito Sánchez Lara
“Modelos
de Innovación Territorial” M.A. Marcos Antonio Lara De la Callejas
“Diseño,
Ciclo de productos y el Medio Ambiente” Lic. Radha Daniel
“Habilidades
Altamente Valorada en el Mercado Laboral” Ing. Carlós Espinosa
|
|
Resumen
|
Dentro
de las conferencias se habló mucho acerca del ciberbullyng, un tema que
muchos hemos oído pero que pocos conocen a fondo, dentro de esto se mencionó
el uso de aplicaciones para el acoso y secuestro de personas, tales como
TALKING ANGELA una aplicación para celular que se hizo con el fin de observar
a sus usuarios.
También
se observa que existe una de discordancia entre hechos e información como las
aportaciones que se hace al estado de puebla por el servicio del empleo y la
precarización del empleo rural en puebla. En cuanto a la conferencia que me
gustó mucho sobre consultoría dada por un egresado del tecnológico, a mi
parecer una conferencia muy completa y que en realidad nos ayudó mucho más
que las anteriores, más que nada creo que el objetivo de esta conferencias
fue más el hacernos ver que la vida laboral no es fácil y que hay que
esforzarnos mucho para resaltar, y sobresalir; el querer es poder según yo le
entendí, por eso mismo creo que este tipo de conferencias dirigidas a partes
importantes de la vida de los estudiantes son de mucha más relevancia, para
de esta manera ir abriendo los ojos y que estos mismos se vayan esforzando
para alcanzar la calidad que la escuela promete.
|
|
Preguntas
|
1.- ¿Cómo se usan las aplicaciones para
acosar a las personas?
2.-¿En base a su experiencia que tan difícil
es trabajar con otras personas?
|
|
Respuestas
|
El uso de aplicaciones para el acoso de
personas se da a través de dispositivos móviles los cuales permiten un acceso
a la información de los usuarios tales como son: ubicación, dirección, fotos
y el uso de extensiones de los dispositivos: micrófono, cámara, cámara frontal
entre otras cosas.
El
ambiente laboral dentro de un equipo de trabajo está dado por la
compatibilidad de las personas, esto facilita el trabajo pero cuando las
formas de pensar son diferentes cuesta un poco más, por eso es mejor adaptase
a los diferentes obstáculos que surjan
dentro de un grupo de trabajo
|
|
Tema
|
“Ciberbullying”
|
|
Investigación
|
El
ciberbullying es una nueva forma de acoso que se vale de las nuevas
tecnologías de la comunicación para producir el acoso en las víctimas.
El
ciberbullying es un fenómeno silencioso, pero que produce graves
consecuencias en las víctimas y los que le rodean, y que suele escaparse a
las formas tradicionales de observación y detección, pero no por eso es menos
dañino que el bullying tradicional.
Internet
y las redes sociales se han colado en nuestras vidas a una velocidad de
vértigo, debido en gran parte a la enorme oferta de información y recursos
que ofrece. Los adultos lo usamos a diario, pero los niños y adolescentes lo
usan además de forma natural, ya que han nacido con ello.
|
|
Fuentes de información
|
||
¿Qué
se puede mejorar de la organización del evento?
|
Las
conferencias pueden ser más atractivas así como los conferencistas, el
horario de las conferencias también puede ser bueno si ahí mismo se pudieran
realizar los talleres ya que es muy tedioso tener que transportarse de un
lugar a otro y en ese caso no todos los compañeros asisten a los talleres
|
|
¿Qué
comportamientos positivos y negativos observaste en los demás estudiantes durante
el congreso?
|
Lo
que yo pude observar es que mucho de mis compañeros no estaba atentos y no
estaban conformes ya que en cierto tiempo les daba hambre y no podían salir a
comprar un refrigerio, esto mismo hizo que la actitud fuera negativa en
cuanto a las conferencias, por esto mismo muchos se portaban agresivos en
cuanto a las conferencias y conferencistas, pero también pude ver que muchos
de mis compañeros estaban atentos a las palabras de unos cuantos
conferencistas ya que los temas eran interesantes.
|
|
jueves, 8 de diciembre de 2016
REPORTE DE CONGRESO (ITSZ)
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
No hay comentarios:
Publicar un comentario